达沃劳动法与合规部门为公司、高管及雇员提供涉及劳动法律法规相关问题的有效建议和解决方案，具体而言包括：
劳动合同及其他劳动相关文件：
- 起草、修订及完善劳动合同及相关文件；
- 参与劳动合同及相关文件的协商、谈判及签署；
- 跨国派遣及雇佣的设计和优化；
- 股权结构与税务筹划的优化（与公司和税务部门合作）
公司规章制度：
- 起草、修订及完善员工手册及公司其他规章制度；
- 建立公司各项规章制度的法律框架和公示流程。
日常咨询：
- 对各类劳动法律法规相关问题给出实操建议；
- 提供法律和法规更新服务并相应调整有关文件；
- 对解除劳动合同或劳动关系提供意见和建议；
- 对健康和安全生产及工伤管理提供建议；
- 协调劳资关系，包括与工会的关系。
业务重组:
- 并购过程中劳动法律相关尽职调查；
- 出售、分立、合并、业务转让、控制权变更等交易中劳动法相关建议；
- 设计员工安置方案，准备相关文件及提供实施安置方案的建议。
劳动争议
- 提供妥善履行相关法定义务及合同义务的意见及建议，预防争议发生；
- 提供和解方案，并参与劳动争议（非诉讼程序）的谈判、协商和调解；
- 代表客户参加劳动仲裁和诉讼。
法律审计及合规调查
- 对管理人员及相关员工存在的欺诈、贿赂及其他违纪行为进行内部调查；
- 对用工管理进行合规审计。
培训服务：
- 劳动法律法规相关知识及实操培训；
- 反商业贿赂、腐败及其他合规培训；
- 商业秘密保护培训。
劳动法团队代表项目和案例：
- 成功协助某欧洲汽车公司从上海转移到无锡，尤其是员工安置方面的劳动争议解决。
- 为一家法国高科技企业被一家日本高科技企业收购案，提供涉及中国劳动法方面的合规审查并制定相关员工安置和调动方案；
- 成功协助一家国际物流公司解雇一位伪造病假的高管；
- 协助一家专注于分包和半成品加工的欧洲公司协调处理管理层和工会长期存在的争议；
- 为一家国际奢侈品企业在全国范围的销售团队提供反商业贿赂和腐败的培训。
