在达沃律师事务所先前的劳动法文章中，我们曾简要谈及法定节假日这一话题。随着中秋佳节和国庆节的临近，达沃也收到了许多关于节假日工资的咨询，我们对其中常见问题进行了简单地概括和总结，希望对您有所帮助。
1.中秋-国庆的假期安排是怎样的？
每年的农历八月十五是中国传统节日中秋节，今年中秋节则恰逢在十月一日，而这一天也是中国的国庆节。鉴于“双节临门”的情况，有关部门进行了相应的安排和调整，确定10月1日至10月8日为节假日（下称“节假日”）。
2.如果我不得不在节假日期间工作，那该怎么办？
若您不得不在节假日期间工作，那么您的用人单位可能需要支付您加班工资。通常而言，根据《劳动法》相关规定，如果员工在法定节假日工作的，该员工有权享有不低于工资300%的加班工资。如果员工在休息日工作的，用人单位应先安排补休，如果用人单位不能安排补休，则应按不低于工资200%的标准支付相关报酬。
3.国庆-中秋的加班工资政策是怎样的？
加班工资是否适用和如何适用取决于（1）您在节假日的哪天工作，以及（2）您的工作适用哪一种计时工作模式。
1）“双节临门”下的两种政策
根据人力资源和社会保障部在2020年9月18日的回复（下称“《回复》”），节假日期间，10月1日至10月4日属于法定节假日，10月5日至10月8日属于休息日。
根据《回复》的解答，如果适用标准工时工作制度的员工在10月1日至10月4日期间加班的，则该员工适用三倍工资政策。如果该员工在10月5日至10月8日期间加班的，则由用人单位安排补休，如果无法安排补休的，则适用二倍工资政策。
2）您的工作模式也至关重要
中国现有的劳动法框架设置了3种工作制度：标准工时制，综合计算工时工作制和不定时工作制。
对于标准工时制的员工而言，三倍工资和两倍工资政策将根据其加班情况分别予以适用，而对于其他两种工时制度而言，情况则不尽相同。
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