近期常见问题分享
外籍雇员的管理问题对中国的公司来说一直是一个热门话题。本文中，我们选择了一些近期常被问到的问题，并将与你分享问题的答案。
Part 1 – 工作许可与劳动合同
问：外国雇员是否必须获得工作许可？
答：是。为外国雇员申请工作许可是雇主的法定义务。
问：公司是否应与外国人签订无固定期限的劳动合同？
答：否。根据《外国人在中国就业管理规定》，与外国人签订的劳动合同期限不得超过5年。
问：如果公司和外国雇员之间签订了无固定期限的劳动合同，该合同是否仍然可以被视为有效？
答：是。《外国人在中国就业管理规定》只是一个部门规章，其地位低于法律。如果已经签订的劳动合同没有违反任何法律，那么该合同是有效的。
问：公司是否有权以工作许可到期为由解除还未到期的劳动合同？
答：否。以该理由解除劳动合同将被视为违法解除。
Part 2 – 补偿金
问：外国人是否有权获得解除劳动合同/劳动合同到期不续的补偿？
答：根据《外国人在中国就业管理规定》，对经济补偿金有约定的，以约定为准（即当事人约定不支付补偿金或约定的金额与中国劳动合同法规定的金额不同的，有效）。
如果双方没有关于补偿的约定，由于没有任何法律明确规定外国人可以获得补偿，那外国人最终能否获得补偿将取决于各地不同的司法实践。
Part 3 – 外国公司派遣到其驻中国代表处的已经与其签署劳动合同的员工
问：这些员工与驻中国代表处是否有“劳动”关系？
答：否。即使工作许可由代表处办理，该员工也将被视为受雇于外国公司。
问：是否需要为此类员工在中国缴纳社保？
答：是。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部第16号令，与境外用人单位签订劳动合同后，被派遣到其在中国境内正式注册或登记的分支机构、代表机构（以下称“境内工作单位”）工作的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由境内工作单位和员工本人按照规定缴纳社会保险。
Part 4 – 退休与养老金
问：外籍员工离开中国后能否领取养老金？
答：可以，但前提是必须在中国办理退休手续，并且后续也必须持续提供由相应中国大使馆出具的生存证明。
达沃在处理外国雇员与内外资企业之间的就业相关问题上有着丰富的经验。如果您有任何与劳动就业有关的问题，欢迎随时联系我们。
