中国的劳动法体系在许多方面为女职工提供了特殊保护，产假是其中尤为重要的一项制度。
产假是由《中华人民共和国劳动法》第六十一条和《女职工劳动保护特别规定》第七条规定的法定休假。换言之，休产假是女职工享有的法定权利。
虽然法律法规已规定了产假适用的天数，但由于个人实际情况的差异，当人们计算自己的产假时，总会提出各种不同的具体问题。达沃的劳动法律师就几个最常见的产假问题作了总结，供您参考。
问：我的产假能休多久？
答：女职工享有98天的产假。此外，根据上海市的规定，如果女职工生育符合计划生育政策，她们可以享受额外30天生育假。（生育假的具体天数各地不同，应根据当地的规定确定。）因此，在适用情形下，上海市的女职工可享受的产假总天数为128天。
问：我何时可以开始休产假？
答：最早可从产前15天开始休取共计98天的产假，而最晚可以从生产当天开始休取。
问：如果在产假期间碰到法定节假日，应该如何计算？
答：98天的产假含法定节假日，但30天生育假则不含法定节假日。也就是说，30天生育假如遇法定节假日，应相应顺延。例如，如果30天生育假从2020年9月30日开始休，由于10月1日至10月4日为4天法定节假日（其中包含中秋节1天和国庆节3天），那么30天生育假将顺延至11月2日休完。
问：如果流产了，还能休产假吗？
答：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
问：如果我发生难产，我能多休几天吗？
答：难产的女职工增加产假15天。生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果难产和生育多胞胎的情况同时发生，各情形增加的产假将累积计算。（例如，如果女职工在生育双胞胎时因难产接受了剖腹产手术，则其产假将分别因难产增加15天+因双胞胎增加15天）。
问：我的丈夫是否可以休假陪我？
答：在上海，符合计划生育政策和相关法律法规的男职工可享受10天陪产假。具体陪产假天数各地不同，应按当地规定确定。
陪产假应在女职工产假期间一次性休完，如遇法定假日则与上述生育假规定一致，即相应顺延。
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