贾茜
中国《安全生产法》的新修正案将于2021年9月1日生效。
在中国，劳动安全卫生在《劳动法》中有所规定。根据《劳动法》第52条，用人单位必须建立健全安全卫生制度，严格执行国家相关规定和标准，对员工进行安全生产和卫生教育，防止工伤事故，减少职业危害。
《安全生产法》进一步明确了雇主在安全生产方面的责任和义务，并规定了雇主及其负责人员违反安全生产法可能面临的行政和刑事处罚。
《安全生产法》的最新修正案将增加新的义务，加大对安全生产违法行为的处罚力度，并加强对新兴产业的监管。值得注意的是，修订后的《安全生产法》进一步严格了主要负责人的责任，并进一步加强了政府监管。新修订的《安全生产法》还有以下亮点：
关注身体和心理健康
新修正案要求雇主关注员工的身体和心理状况和行为，加强对员工的心理疏导和精神慰藉。企业还需严格落实岗位安全责任，防止因员工的异常行为而引发事故。
公益诉讼
如果安全生产违法行为引发了重大事故，导致国家或社会公共利益受到侵害的，人民检察院可以根据民事诉讼法、行政诉讼法的相关法律规定就责任单位提起公益诉讼。
处罚
修订后的《安全生产法》加大了对非法活动的处罚力度。对于某些极其严重的违法行为，修订后的《安全生产法》将罚金从2000万元人民币提高到1亿元人民币。
此外，《安全生产法》还建立了一个新的每日持续处罚制度。生产经营单位违反本法规定，被责令改正且受到罚款处罚，拒不改正的，负有安全生产监督管理职责的部门可以自作出责令改正之日的次日起，按照原处罚数额按日连续处罚。
新兴行业
修订后的《安全生产法》还增加了关于平台经济等新兴行业的工作场所安全法规的规定。新兴行业的公司必须为其所有员工建立、完善和落实工作场所的安全责任，如工作场所安全制度、员工的教育和培训以及其他相关的安全生产义务。
此外，如果新兴行业企业没有明确监督管理职责的，由县级（或以上地方各级）政府确定安全生产监管部门。
总结
修订后的《安全生产法》体现了对安全生产重要性的进一步重视。中国政府旨在通过这些修订继续减少工作场所的安全事故。
企业应该意识到这些突出的变化，并确保拥有安全的工作环境，以避免受到任何处罚。
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