贾茜
对于在多地开展业务的企业，社保异地代缴并不陌生。社保异地代缴是指对于不在用人单位注册地工作的员工，用人单位通过委托第三方（通常是人力资源公司）并以该第三方名义为员工在当地缴纳社会保险的行为。近来，随着社保稽核趋严，该行为的合规风险正在受到越来越多企业的重视。
相关现行规定
我国目前的社保征缴是属地管理，即员工必须在企业注册地缴纳社保。《社会保险法》第57条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《社会保险费征缴暂行条例》第7条也明确，缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。（《劳务派遣暂行规定》关于跨地区派遣的劳动者应在用工单位所在地参保的情形，本文暂不讨论。）
社保异地代缴的产生背景
社保异地代缴这一模式的出现和长期存在，是基于企业异地用工的现实需求。对于企业而言，在业务开展过程中，难免存在部分员工因为业务需要长期异地工作的情形。此类员工通常数量较少，另行设立分支机构会增加运营成本；对于员工而言，无法在实际工作地缴纳社保将会带来诸如落户、就医等方面的诸多不便。因此，社保异地代缴便应运而生。它客观上帮助企业以相对小的成本“落实”了参保责任，同时满足了员工享受社保利益的需求。
社保异地代缴的合规风险
尽管社保异地代缴看似“皆大欢喜”，但根据上文提及的现行相关规定，这一行为会为企业和员工带来潜在的合规风险。在实践中，异地代缴通常会引发如下几类较为常见的问题：
1.未缴或未足额缴纳社保费用
2.员工提出解除劳动合同
3.工伤保险待遇支付受阻
4.行政处罚
5.刑事责任
在下一篇中，我们将着重对社保异地代缴的合规风险和对策进行进一步分析。
达沃助力许多公司理解并规范其履行缴纳社保保险的责任，防范相关合规风险。如您有任何问题，欢迎联系我们。
