贾茜
贾茜律师是达沃合伙人, 负责劳动与合规部门。她的主要执业领域为劳动法、社会保障法等, 同时也擅长合同争议解决及公司合规事务。
2022-04-29
社会保险作为一种特殊的保险契约关系，除了个人和企业，国家财政、社保基金、社保管理部门也是这一关系中的重要各方。虚构劳动关系缴纳社保会影响社保体系的整体运行，也会对国家财政产生不利影响。目前在国家层面，已经开始推进社保费用由税务部门统一征收的政策，“成熟一省，移交一省”，未来社保异地代缴的操作空间将会逐渐消失。另外，医保现在已经支持跨省异地联网结算，社保异地代缴的部分动力也已明显降低。
在政策日趋收紧的情况下，社保异地代缴的合规风险越来越高。在劳动合同履行地与公司注册地不一致的现实用工情况下，如何合法合规处理社保缴纳问题呢？
原则上，我们始终建议企业在其注册当地为所有员工缴纳社保。即无论该员工的实际工作地是哪里，均应在用人单位的注册地缴纳社保。
若现实中因各种原因不能安排的，实践中常有以下方式可供企业根据自身的实际需要进行参考：
1. 在外地设立分支机构
有异地用工需求的企业，建议在实际用工地设立分支机构。由该分支机构与员工建立劳动关系，开设社保账户、依法缴纳社保。
2. 劳务派遣、劳务外包
如果用工性质符合劳务派遣或劳务外包的相关要求的，企业可以采取劳务派遣和劳务外包的方式开展异地用工，同时避免社保异地缴纳问题。
此种模式下，用工当地的劳务派遣公司或外包公司（“第三方公司”）为实际用人单位，可在用工地妥善履行缴纳社会保险的义务；企业作为用工单位，只需根据与第三方公司的服务协议支付相关费用。但是，在实际用工的过程中要注意遵守劳务派遣和劳务外包的规范性要求，避免引发违规派遣、假外包真派遣、甚至构成事实劳动关系等其他合规风险。
达沃助力许多公司理解并规范其履行缴纳社保保险的责任，防范相关合规风险。如您有任何问题，欢迎联系我们。
