国务院总理李克强2月18日主持召开国务院常务会议决定阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策。随后，很多客户询问我们具体的相关政策。就一些常见问题，我们进行了总结，分享给大家供参考。更多的实施细节，还请大家耐心等待各地方政策出台，以官方意见为准。
一是阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，以减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响，使企业恢复生产后有个缓冲期。除湖北外各省份，从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用，从2月到4月可对大型企业减半征收；湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。
同时，6月底前，企业可申请缓缴住房公积金，在此期间对职工因受疫情影响未能正常还款的公积金贷款，不作逾期处理。实施上述政策，考虑了社保基金结余等情况，可确保养老金等各项社保待遇按时足额发放。
三是保障失业人员基本生活。确保失业保险待遇按时足额发放。支持疫情严重地区开发临时公益性岗位，运用失业保险基金向失业人员发放失业补助金。
几个常见问题的解读：
- 养老、失业、工伤保险减免，医疗与生育保险，免不免？
从目前的政策来看，只有养老、失业、工伤保险三项费用减免，医疗与生育保险暂时没有提及。
- 企业部分减免，个人部分减免吗？
国务院通知中没有个人免缴规定，只有企业部门予以减免。
- 减免的是阶段性的么？期限如何确定？
减免是阶段性的。
除湖北外各省份，中小微企业，从2月到6月；大型企业，从2月到4月可对减半征收。
湖北省，各类参保企业，从2月到6月。
- W免缴期间，社会保险待遇会受影响吗？
不受影响。
- 企业裁员了，或者解除人员了，还能享受减免政策吗？?
国务院对企业实行减免部分社保费用，并没有附相应的条件，所以解除、裁员的企业，仍然可以享受减免政策。
建议企业与员工共克时艰，不要轻易裁员。裁员后，如果今后复产，招人要成本，生产要熟练工。企业在目前可以通过轮岗轮休、灵活办公、综合调剂工时等与员工共渡难关。
- 减免政策适用劳务派遣员工么？
劳务派遣工，派遣单位属于企业，根据会议精神社会保险费是可以免缴的。
这些免缴的社会保险费，用工单位还需要支付吗？
首先，用工单位和劳务派遣公司有约定按约定。其次，没有约定，因为劳务派遣公司没有承担相应的社会保险费用，所以用工单位也不必支付。
- 通过第三方公司代缴社保的，可以享受减免吗？
代缴、挂靠这都属于不合规操作，应该由用人单位自己缴纳。
但第三方是否可以收取用人单位被减免部分的社会保险费用？我们认为原则上用人单位只需支付社保基金实际扣缴的金额。
- 中小微企业与大型企业如何区分？
按照工业和信息化部、国家统计局、发展改革委、财政部等四部门发布的《中小企业划型标准规定》（工信部联企业〔2011〕300号）区分。
由谁去确认，是单位自行承诺制申报确认，还是要出示经营状况等相关材料证明去申请确认，还是由相关部门进行信息共享自行判断标识？
具体就要看各地经办机构的实操指引了，简单一点就是排除法，排除了大型企业，剩下的就是可全免单位社保费的中小微企业。可以确认的是，税局负责征收社保费、医保费的地方，税务信息系统会添加企业类型标签。
